Коллективный договор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система»
Бавлинского муниципального района Республики Татарстан
на 2021 – 2023 гг.
Утвержден на общем собрании
«29» декабря 2020 г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию ________
В органе по труду________________________________________________
МП____________________________________________________________
Ф.И.О., должность
В территориальном профсоюзном органе
Регистрация №_______ от «_____» _______________2021 года
Председатель горкома _______________________________________(Ф.И.О.)
МП
В соответствии с Налоговым кодексом Российском Федерации от 5 августа 2001 г. № 117-ФЗ (часть вторая, подпункт 9 пункт 2 статья 2s1) средства, поступившие профсоюзным организациям и соответствии с коллективными договорами (соглашениями) на проведение профсоюзными организациями социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных их уставной деятельностью, не учитываются при определении налоговой базы.
РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная библиотечная система» Бавлинского муниципального района Республики Татарстан, именуемый далее «Работодатель», в лице директора и работники МБУ «ЦБС» в лице Председателя первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный комитет).
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителя с целью создания благоприятных условий деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Задачи коллективного договора - расширение социально-правовой базы для работников, установление более высоких по сравнению с гарантируемым государством минимумом социально-экономических норм, обеспечение социальной справедливости при распределении благ (ч.3 ст.41 ТК РФ), защита трудовых прав и интересов членов профсоюза работников культуры.
1.3. Настоящий коллективный договор распространяется:
- на всех членов профсоюза
1.4. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока действия.
По истечении трех лет колдоговор утрачивает силу, но может быть продлен еще на три года.
1.5. Работодатель обязуется:
- признавать профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников и области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений:
- в вопросах оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда;
- предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;
- разрешении трудовых споров и др.;
- соблюдении условий данного договора и выполнении его положения.
Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать эффективной работе организации;
- осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.6. Изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производится в порядке, установленном сторонами и соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами.
1.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписывающие его.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании (конференции) работников.
РАЗДЕЛ 2.
НАЙМ, УВОЛЬНЕНИЕ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1.Трудовой договор не может содержать условия хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором, отраслевым тарифным соглашением и трудовым законодательством.
2.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
2.3. Об изменении существенных условий труда работодатель извещает работника письменно не позднее, чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).
2.4. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями данного договора.
2.5. В случае возникновения необходимости сокращения рабочих мест, администрация обязана уведомить профсоюзный комитет и работающих лиц, попавших под сокращение, не менее чем за 2 месяца.
2.6. В целях сохранения здоровья работников, по соглашению администрации и профсоюзного комитета, для сотрудников, работающих за дисплеями ПК, предусматриваются 2 регламентированных технических перерыва п 15 мин. при 8-часовом рабочем дне;
2.7. Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
2.7. Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. ст. 114,115 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам с ненормированным рабочим днем, работающим на полную ставку – не менее 3 календарных дней, (по согласованию с администрацией и профсоюзным комитетом согласно ст. 119 ТК РФ);
- работникам, имеющим инвалидную группу – 2 календарных дня;
- председателю профкома за активную работу в общественной жизни коллектива – 3 календарных дня.
- матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется очередной отпуск в летний период (с апреля по сентябрь);
РАЗДЕЛ 3
ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Оплата труда работников государственных учреждений и организаций культуры регулируются следующими нормативными актами:
- Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.05.2018 № 413 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан» (с изменениями и дополнениями).
Заработная плата работников МБУ «ЦБС» установлена согласно НСОТ (Новой системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы РТ, введенной 10.12.2012 г.) и определяется исходя из:
- должностных окладов,
- ставок,
- заработной платы,
- выплат компенсационного характера,
- выплат стимулирующего характера.
3.2. В период приема-сдачи библиотеки заработная плата выплачивается сдающему и принимающему работникам в размере 100% каждому, если прием-сдача завершается в течение 12 дней.
При превышении срока приема-сдачи более 12 дней, заработная плата выплачивается в размере 50% на оставшиеся дни. Размер оплачиваемых дней зависит от объема книжного фонда и не должен превышать 24 рабочих дня.
За совмещение должностей - до 50 % от основного оклада.
При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по возрасту, в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении культуры выплачивать денежную компенсацию в размере:
- от 10 лет и более – 1200 руб.,
- поздравление членов профсоюза с 50, 55-летним юбилеем – 1200 рублей
- подарок на 1 сентября первокласснику – 500 рублей
- материальная помощь при смерти близких – 1200 рублей
Оплату работы в выходные и не рабочие праздничные дни производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ, (предоставлять дополнительный день отдыха). При нахождении работника в командировке, оплачивать командировочные в размере 200 рублей суточных, из местных средств.
Сотрудникам, проходящим профессиональную переподготовку, полностью оплачивать командировочные расходы из местного бюджета:
1. Проезд в оба конца (не более 1400 руб.)
2. Проживание (550 руб. в день)
Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
12 числа каждого месяца - зарплата,
27 числа каждого месяца - аванс.
РАЗДЕЛ 4
УСЛОВИЯ, ОХРАНА ТРУДА
4.1. Работодатель обязуется:
- создавать условия для качественной работы коллектива ЦБС;
- проводить практикумы и семинары ежеквартально для работников ЦБС с целью повышения профессиональной подготовки;
- обеспечить контроль за безопасностью проведения работ, своевременным проведением инструктажей по охране труда на рабочих местах, обучение безопасным приемам работы и по вопросам нового законодательства по охране труда в соответствии со статьями 212, 219, 225 ТК РФ.
4.2. Работники МБУ «ЦБС» обязуются:
- создавать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- соблюдать дисциплину труда, установленную продолжительность рабочего времени. Руководителям подразделений обеспечить строгий учет опозданий и преждевременных уходов с работы без уважительных причин.
4.3. Профсоюзный комитет обязуется обеспечить:
- контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве, выполнением колдоговорных обязательств. Вносить предложения об устранении выявленных нарушений в области охраны труда и техники безопасности;
- необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда и здоровья.
РАЗДЕЛ 5
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ,
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ
5.1. Работодатель и Профсоюзный комитет
- обеспечивают полное информирование работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правомерности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии;
- могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, в пределах собственных средств организации устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам учреждений и организаций культуры, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством;
- работники организаций и учреждений культуры, постоянно проживающие и работающие в сельской местности, пользуются льготами по коммунальным услугам, и другими льготами, установленными действующим законодательством.
5.2. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- предоставление дополнительных отпусков работникам по семейным обстоятельствам без сокращения продолжительности ежегодного отпуска и с оплатой в размере среднего заработка за счет собственных средств организации по следующим случаям:
- с смертью близких родственников (супругов, родителей, детей) - 3 календарных дня;
- бракосочетания сотрудника - 3 календарных дня;
- родителю для проводов ребенка в школу - 1 календарный день;
- родителям для проводов сына в армию - 2 календарных дня;
- сотрудникам ЦБС предоставляется 1 оплачиваемый выходной день за дежурство в Добровольной народной дружине (ст.26 Федерального закона от 2 апреля 2014 № 44-ФЗ "Об участии граждан в охране общественного порядка").
- Работник, обучающийся в профильных учебных заведениях (ВУЗ, СУЗ), а именно по специальности библиотекаря или преподавателя филологии и истории, имеет право на 1 учебный оплачиваемый выходной день в месяц.
5.3. Работодатель обязуется:
- предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет 1 свободный день (Постановление Совета Министров ТАССР от 14 июня 1991 г. № 261 «О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТАССР»), оплачиваемый полностью.
5.4. Работодатель обязуется:
- сохранять за женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, рабочее место (должность), нормы труда, объем нагрузки, квалификационную категорию, присвоенную до выхода в отпуск по беременности и родам.
5.5. Женщинам, воспитывающим детей-инвалидов, работающим на полную ставку, предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств социального страхования.
5.6. Работодатель гарантирует предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщине до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию независимо от стажа работы в организации.
5.7. Работодатель регламентирует проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности согласно «Положения о проведении аттестации работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система» Бавлинского муниципального района РТ», приказ №1 от 20 января 2021 г.
5.8. Состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются локальным нормативным актом работодателя. В состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители профсоюзных органов.
5.9. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:
- проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работники библиотек в течение года с момента окончания профессиональной переподготовки.
РАЗДЕЛ 6
ЗАНЯТОСТЬ
6.1. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов, кроме категорий, указанных и ст. 179 ТК РФ, имеют:
- работники, проработавшие более 10 лет в организации;
- лица предпенсионного возраста (7-8 лет до пенсии);
- молодые специалисты – работники, проработавшие в учреждении менее 1 года, креативные, ответственные и целеустремленные, проявившие творческую инициативу, рационализацию и введение новых форм и методов, новых технологий в практику работы библиотек, желающие расти профессионально;
- работники, вносящие максимальный вклад в развитие библиотечного дела в МБУ «ЦБС» Бавлинского муниципального района.
РАЗДЕЛ 7
КУЛЬТУРНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ.
РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
7.1. Стороны:
- разрабатывают и реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан;
- осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют проведению различных культурно-спортивных мероприятий (фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и других);
- рекомендуют работодателям организаций и учреждений культуры предусматривать в коллективных договорах и соглашениях мероприятия по работе с молодежью, в том числе, меры, направленные на социальную защиту молодежи.
7.2. Первичная профсоюзная организация:
- принимает меры по защите трудовых прав и социально – экономических интересов;
- привлекает молодежь в ряды членов профсоюза, способствует созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи;
- спортивных мероприятий «Летняя спартакиада», «Профсоюзная лыжня»;
- создает в организациях и учреждениях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью;
7.3. В целях раскрытия творческого потенциала каждого работника ежегодно объявляет конкурсы:
«Лучшая библиотека года»
«Лучший по профессии»
7.4. Подводит итоги конкурсов 27 мая в Общероссийский День библиотек и награждает победителей и лучших по профессии почетными грамотами и памятными подарками.
7.5. Поощряет работников МБУ «ЦБС» за весомый вклад в развитие библиотечного дела в районе и городе.
РАЗДЕЛ 8
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
В соответствии со ст. 32 ТК РФ Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с законами, соглашениями, коллективным договором.
Работодатель признает профсоюзную организацию библиотечных работников в лице председателя профкома и его представителей единственным полномочным представителем работников, чьи интересы защищены настоящим коллективным договором.
8.1. Работодатель обязуется:
- Предоставлять членам профсоюза и профсоюзных органов необходимое время с сохранением места работы и среднего заработка за счет средств организации для выполнения своих общественных обязанностей, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, в работе пленумов, президиумов и комиссий; на период профсоюзной учебы, а также при проведении спортивно-культурных мероприятий профсоюзов.
- Не применять к работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, меры дисциплинарного взыскания, переводы и увольнения без согласования с соответствующим профсоюзным органом.
- Работодатель признает, что проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время допускается по согласованию сторон без нарушения нормальной работы организации.
8.2. Профсоюзный комитет:
- Осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», РТ «О профессиональных союзах» и др.
- Способствует росту производительности труда, повышению качества продукции (услуг), укреплению трудовой дисциплины, оказывает работодателю всестороннюю поддержку в этих вопросах.
- Контролирует соблюдение законности условий найма, увольнения, оплаты труда, охраны труда.
- Предоставляет бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
РАЗДЕЛ 9
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
9.2. В течение семи дней после подписания настоящего договора работодатель обязуется, в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ, направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.3. В период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
9.4. Стороны за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (ст. 30 п.2 Закона РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», ст. ст. 54,55 ТК РФ).
9.5. Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
Коллективный договор утвержден
общим собранием работников «29» декабря 2020г.
Дата подписания коллективного
договора «___»___________20_____г.
Работодатель Председатель профкома
(директор) _____________________
____________________ _____________________
___________________
Ф.И.О., подпись М.П. Ф.И.О., подпись
М.П.